中華管理英才論壇立足“幸福管理”探討食品安全機制
來源：杭州惠合機械設備有限公司 發布日期：2012-12-13 點擊數：4645次
人民網山西頻道訊：近日獲悉，第十三屆中華管理英才論壇暨幸福管理2012理論創新與實踐引領頒獎典禮即將于2013年1月11-12日在北京釣魚臺國賓館隆重召開，論壇邀約了眾多食品行業專家，針對當下消費者最關注的食品安全話題縱論監督機制如何建設，食品安全出路。
民以食為天，食品安全更是人們關注的焦點，針對當下食品安全問題屢見報端，做好食品安全的呼聲應運而生，黨的十八大為幸福中國描繪出更加美好的宏偉藍圖，提出了建設“美麗中國”“建成小康”新的理念，并且積極倡導建設民生幸福，為“幸福管理”理念的建設和推廣提供了深厚的社會背景和資源，對于食品行業，管理好食品安全就是對消費者最大的負責。如何做好食品安全，不少專家學著提出了一個新的理念“幸福管理”！
當前，“幸福管理"話題正引發全社會廣泛關注和討論，如何提煉幸福精神，如何構建幸福企業，是大家亟迫需要尋找的答案。中華管理英才論壇目前正致力于策劃提升幸福影響力、支持幸福管理學科研究，打造官產學互動平臺，為構建幸福企業和幸福城市助推力量。2010年在威海舉辦了第十一屆中華管理英才論壇，確定“幸福管理”主題思路；2011年6月圍繞“尋找發展的共識--幸福管理”主題舉辦了中華管理英才論壇2011威海峰會；同年12月在青島圍繞“幸福管理--領導者的持續之道”主題舉辦了第十二屆中華管理英才論壇，同期設立了全球第一個青島恒星幸福管理研究獎勵基金，并對十名榮獲“幸福管理2011理論創新和實踐引領者” 頒發獎金。2012年3月，中華管理英才論壇贊助徐景安教授協辦了“幸福中國論壇”；6月在青島圍繞“幸福管理--讓校園更聚活力”主題舉辦了中華管理英才論壇“幸福校園”2012青島會議；12月圍繞“幸福管理--讓企業更健康”主題舉辦了中華管理英才論壇“幸福管理”2012青島會議暨“青島恒星”價值觀透析與構建幸福企業研討會；同月圍繞“幸福管理-讓城市更美好”主題舉辦了中華管理英才論壇“幸福管理”2012威海峰會暨“好人楊正權”價值觀透析與構建幸福城市研討會。2012年6月，聯合國大會通過決議，將今后每年的3月20日定為“國際幸福日”。盤點過去、規劃未來，中華管理英才論壇將繼續為處在新歷史發展機遇進程中的中國城市、中國企業提供更強大、更久遠的智慧動力與精神支持，助力中國城市和企業實現持續經營，穩健成長！
為了更好地貫徹落實科學發展觀，推動幸福管理科學不斷進步，探討幸福管理建設模式，分享幸福管理先進成果，促進幸福管理實踐和理論建設，本屆論壇繼續立足國計民生最關切的幸福感話題，確立“幸福管理——期待與建設”主題，繼續邀請國家領導人、企業管理人、學術泰斗、新聞傳媒朋友及各界精英匯聚中華管理英才論壇演講深度互動，將“幸福管理”和城市建設、企業發展有機結合起來，探討出一條切實可行的推進“幸福管理”建設的方法和思路；繼續推宣第十三屆十大中華管理英才人物，并從10年前榮獲中華管理英人物中投票選出第三枚“中華管理英才終身成就勛章”；繼續征集推宣各類“幸福管理”方面的專項人物獎、機構獎和學術獎；出版人民日報《民生周刊-幸福管理專刊》。論壇將傾盡全部智慧和努力，以最完美形式讓大家綻放智慧、收獲精彩，同時論壇聚焦社會焦點，開辟食品行業板塊，立足于大家最關心的“食品安全”問題，通過論壇交流探討，深度探究食品安全監督和管理機制。
本屆論壇討論的議題都極具創新性和針對性，眾多參會者也將發表自己的真知灼見，積極響應黨的路線方針，著力幫助食品行業謀劃經濟發展和安全生產的矛盾，尋求企業發展之道，在發展經濟的同時通過“幸福管理”來提高員工的幸福感。本次會議又將是一次“幸福管理”方面的高端聚會，必將極大的豐富“幸福管理”理論體系，奠定“幸福管理”在社會價值觀中的重要地位，為推動管理科學發展和改革開放新局面做出應有的貢獻。幸福管理-第十三屆中華管理英才論壇攜手食品行業領軍人物、企業管理精英共同開啟中國幸福管理的新篇章，共享智慧盛宴，共融高端人脈商圈，共創更加幸福美好的未來。
據悉，中華管理英才論壇每年由超飛巨英聯合眾多權威機構共同舉辦，是一個非政府、國際性的合作交流組織；是眾多政府高官、社會名流、管理精英、權威專家、強勢媒體、社會公眾的集體智慧結晶；是無數管理英才思想交鋒、成就夢想的舞臺；是夢想之人激情創業、揮灑青春的平臺……論壇已經堅持12年了，為中國管理科學的研究，尤其是關于企業科學化管理體系的建立，提供了有益的參考和依據。論壇每年討論的話題及推宣的中華管理英才人物都成為國內外關注的強勢焦點。（領德文媒）
背景資料：
會議主題：幸福管理——期待與建設
期待：幸福管理——“幸福管理”是一門全新研究人們幸福規律的管理科學，給管理學以新的啟示，為政府決策者和企業決策者全新審視現代管理問題提供了分析問題、解決問題新的方向、新的思維方式、新的管理手段和技術。但根據調研，目前社會對“幸福城市”、“幸福企業”、“幸福家庭”的認識還處于初級階段，實施過程也屬于摸索階段，只有很少一部分城市和企業形成了系統化的幸福工程，有些部門開展的幸福城市和幸福企業、幸福家庭工作也大都停留在形式。同時如何發揮包括政府、社會組織、企業單位、事業單位和全體公民在內的積極性，從提升個人幸福感到打造幸福家庭，從共同打造幸福組織、幸福企業、幸福城市到最終建設幸福中國，成為擺在我們面前既艱巨又迫切的任務！
建設：幸福管理——為幫助我們重新審視管理的終極意義到底是財富最大化，還是幸福最大化？為大力推廣幸福管理理念，推動幸福中國的建設，協助政府決策者在中國城市經濟增長的同時推進“幸福城市”建設，共同幫助企業決策者在轉型升級的過程中，摸索出適合不同類型的“幸福企業”建設之路，建立健全家庭發展政策，切實促進家庭和諧幸福。
版塊：
城市（幸福管理--讓城市更美好）
企業（幸福管理--讓企業更健康）
家庭（幸福管理--讓家庭更和諧）
年會背景
幸福中國浪潮——當前，“什么是幸福”、“如何實現幸福”、“幸福感下降”、“幸福危機”、“如何提高幸福指數”、“幸福中國”、“幸福企業”、“幸福城市”、“幸福家庭”、“幸福社區”、“幸福校園”等“幸福”二字越來越頻繁地進入公眾的視野，幸福話題不再僅與個體感受相關，而且變成了一個被廣泛關注的社會話題，已經成為“十二五”期間建設和諧社會的主旋律。
幸福城市建設——從國內外城市發展的實踐來看，提升居民幸福感已成為城市化進程中政府和學界的共識，建設幸福城市將是未來城市發展的主要方向。中國城市化進程經過30多年來的飛速發展，單純的經濟增長已不再成為衡量一個城市綜合發展實力的首選指標。全世界紛紛從經濟GDP至上轉向到國民幸福指數，幸福管理也被越來越多的省市所接受并引進政府工作，許多省市在制定“十二五”規劃時都明確提出，要用幸福指數指導經濟社會發展。目前中國已有100多個城市已明確提出了以提升人民主觀幸福感為目標的“幸福城市”建設，這對中國未來的可持續發展有很大推動作用，也是踐行科學發展觀的體現。
幸福企業構建——企業是社會的細胞，是推動社會進步、構建幸福中國的重要主體。企業家是構建和諧社會的重要力量。企業家將追求單一功利的企業組織改造成追求幸福的企業組織，會極大地有利于社會整體的和諧以及長治久安。建設幸福企業，為員工創造幸福，就是為全社會創造幸福。因此建設幸福企業不僅是企業自身發展的要求，也是參與建設幸福中國的重大社會責任。經過三年多的努力倡導，據不完全統計，現在的全國旗幟鮮明地在開始建設幸福企業的，已經超過1000多家企業，幸福管理建設已經開始起航！
幸福家庭營造——幸福家庭是幸福城市和幸福企業的最終體現，而作為構成社會基本“細胞”的億萬個家庭幸福必然極大地促進全社會的和諧穩定。家庭幸福已是考量國民幸福指數的重要指標，也是衡量社會發展狀況及其問題的“風向標”和“晴雨表”。因此，如何加強和創新社會管理，在社會變革轉型時期，協調社會關系、規范社會行為、化解社會矛盾、深入細致做好思想工作，努力營造無數個幸福家庭尤為寶貴。
幸福經濟發展——中國目前已成為世界第一大出口國和第二大進口國，經濟社會發展取得舉世矚目的成就。但在經濟發展中仍存在一些亟待解決的問題。因此，“十二五”時期，我國將繼續深入貫徹落實科學發展觀，加快轉變經濟發展方式。今后我國經濟發展將從過去比較重視數量向更多重視質量轉變，而且經濟發展質量的變化不僅僅指經濟發展的效益，還包括它所帶來的人的生活質量的變化、人的綜合素質的提升。“發展幸福經濟”就是轉變經濟發展方式的一個重要體現。
（超飛巨英 韓文昌）
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